L’inclusion des apprenants

• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances et parce nous avons à cœur de permettre à toutes et tous de réussir dans les meilleures conditions, nous souhaitons vous rappeler que l’EPMT propose un accompagnement pour les apprenants rencontrant des besoins spécifiques.
• Nous vous rappelons que les demandes d’aménagements pour les examens (tels que le tiers temps) doivent être anticipées. S’y prendre trop tard, notamment l’année de l’examen, peut compromettre la mise en place de ces dispositifs dans les délais impartis.
• Margaux Da Costa, Responsable Handicap et Diversité, se tient à votre disposition pour échanger en toute confidentialité. Que ce soit pour discuter d’éventuels aménagements de scolarité ou d’examens, ou simplement faire un point sur votre situation, n’hésitez pas à la contacter : m.dacosta@epmt.fr | 01. 44. 09. 12 .38

En situation de handicap et en recherche d’une entreprise pour votre alternance ?

• De nombreuses entreprises recrutent via leur Mission Handicap ! Elles se mobilisent pour favoriser l’inclusion professionnelle et faciliter l’intégration des apprentis en situation de handicap.
• Leurs équipes vous accompagnent également dans le processus de recrutement en aménageant votre parcours d’intégration.
• Des structures spécialisées peuvent également vous accompagner dans vos démarches : Cap Emploi, France Travail, Missions Locales, Structures d’insertion et d’accompagnement …

Ces structures peuvent aider à :

• Identifier les entreprises engagées.
• Adapter le poste ou l’environnement de travail si besoin.
• Monter le dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
• Préparer les entretiens et valoriser les compétences.
• N’hésitez pas à vous faire accompagner : cela peut vraiment faire la différence pour réussir votre projet d’apprentissage !

Nos chargés de relation entreprise sont également à votre écoute pour vous aider à trouver l’entreprise qui vous accueillera en alternance : placement@epmt.fr

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation s’adressent aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge.

• La durée d’un contrat d’apprentissage peut s’étendre jusqu’à 4 ans. Le temps consacré à la formation est compris entre 25 et 50% de la durée du contrat.
• Le contrat de professionnalisation est d’une durée maximum de 24 mois. Le temps consacré à la formation est compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

• En 2019-20 : 3,8% de l’effectif de l’EPMT (1 309 élèves).
• En 2020-21 : 4% de l’effectif de l’EPMT (1 275 élèves).
• En 2021-22 : 5,6% de l’effectif de l’EPMT (1 154 élèves).
• En 2022-23 : 8,5% de l’effectif de l’EPMT (1 136 élèves).
• En 2023-24 : 10% de l’effectif de l’EPMT (1 177 élèves à la date du 13/11/2023.)
• En 2024-25 : 8% de l’effectif de l’EPMT (1104 élèves à la date du 14/04/2025.)

L’alternance, une bonne solution pour évoluer, à tout moment.

• C’est un recrutement qui bénéficie d’un accompagnement « sur mesure ».
• Un accompagnement à tous les niveaux, tout au long du projet.
• C’est un réel atout pour les entreprises.
• S’orienter vers l’alternance, c’est opter pour la qualification.